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HUMAN RESOURCES
人力資源
公司高度重視人才發(fā)展工作,將員工的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,營造“公平、公正、競爭、向上”的企業(yè)氛圍。隨著公司的不斷發(fā)展壯大,為員工提供一個(gè)更大、更廣、更高的發(fā)展平臺。
1、職業(yè)發(fā)展通道
2、職業(yè)發(fā)展管理
(1)公司建立和完善了員工職業(yè)發(fā)展管理體系,不斷加強(qiáng)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)與指導(dǎo)。
(2)公司構(gòu)建了崗位任職資格評價(jià)體系,根據(jù)崗位勝任力評價(jià),按照不同的崗位類別,組織開展管理能力、專業(yè)知識技能等方面的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
(3)公司鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)與提升,對員工通過考試認(rèn)證、在職教育學(xué)歷提升等進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)員工自我學(xué)習(xí)/提升和積極進(jìn)取的熱情。
(4)公司不斷開展人才盤點(diǎn)、自薦/推薦、日常發(fā)掘等多種形式的人才選拔工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才,通過培訓(xùn)、輪崗、掛職鍛煉等多種方式培養(yǎng)人才。
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